Befristeter Arbeitsvertrag auf Zypern
Ein befristeter Arbeitsvertrag auf Zypern wird zum unbefristeten, wenn du schon 30 Monate oder länger befristet beschäftigt warst, auch über mehrere aneinandergereihte Verträge, und wieder befristet weiterbeschäftigt wirst (Artikel 7 des Gesetzes 98(I)/2003). Das gilt nicht, wenn der Arbeitgeber einen objektiven Grund wie Vertretung, vorübergehenden Bedarf oder Probezeit beweist.
Rechtsstand: November 2026. Die Seite gilt für Arbeitsverhältnisse in der Republik Zypern; der Norden der Insel ist ein getrennter Rechtsraum. Grundlage ist die konsolidierte Fassung des Gesetzes über Arbeitnehmer mit befristeter Beschäftigung (Verbot der Schlechterbehandlung) 98(I)/2003 mit den Änderungen 13(I)/2007 und 134(I)/2018. Es setzt die EU-Richtlinie 1999/70/EG um. Was in deinem Vertrag steht, geht nicht über das Gesetz hinweg: Eine Klausel, die die Dauer entgegen Artikel 7 begrenzt, ist dann unwirksam.
Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag nach zyprischem Recht?
Befristet beschäftigt ist nach Artikel 2, wer einen Vertrag oder ein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber hat, dessen Ende durch objektive Bedingungen bestimmt wird: Ablauf eines bestimmten Datums, Abschluss einer bestimmten Aufgabe oder Eintritt eines bestimmten Ereignisses. Vergleichsmaßstab ist der unbefristet Beschäftigte im selben Unternehmen mit derselben oder ähnlicher Tätigkeit, wobei Qualifikation und Fähigkeiten berücksichtigt werden.
Das Gesetz hat zwei Ziele (Artikel 3): die Qualität befristeter Arbeit zu verbessern, indem der Gleichbehandlungsgrundsatz gilt, und den Missbrauch durch aufeinanderfolgende befristete Verträge zu verhindern. Es gilt für alle befristet Beschäftigten, die nach Recht, Tarifverträgen oder Praxis einen Vertrag oder ein Arbeitsverhältnis haben (Artikel 4 Absatz 1). Nicht anwendbar ist es auf Berufsgrundausbildung und Lehrverhältnisse sowie auf Verträge im Rahmen eines besonderen öffentlichen oder öffentlich unterstützten Programms für Ausbildung, Eingliederung und Umschulung (Artikel 4 Absatz 2).
Wann wird eine Befristung zum unbefristeten Vertrag?
Die entscheidende Regel steht in Artikel 7 Absatz 1. Sie greift, wenn zwei Bedingungen zusammenkommen:
- Der Arbeitgeber beschäftigt dich befristet weiter, sei es nach einer Verlängerung oder auf andere Weise.
- Du warst zuvor insgesamt dreißig Monate oder länger befristet beschäftigt, unabhängig davon, wie viele aufeinanderfolgende befristete Verträge es waren.
Dann gilt der Vertrag in jeder Hinsicht als unbefristet, und jede Klausel, die seine Dauer begrenzt, hat keine Wirkung. Das gilt nicht, wenn der Arbeitgeber nachweist, dass die befristete Beschäftigung durch objektive Gründe gerechtfertigt ist. Die Beweislast liegt damit bei ihm.
Zwei Hinweise zur Rechnung. Erstens zählt die Gesamtdauer aller befristeten Zeiten, nicht eine Kette ohne Unterbrechung; das Gesetz sagt „unabhängig von der Reihe“ der Verträge. Zweitens bleiben Zeiten vor Inkrafttreten des Gesetzes unberücksichtigt (Artikel 7 Absatz 3). Für Beschäftigungen, die du heute beginnst, spielt das keine Rolle.
Welche Gründe rechtfertigen eine Befristung?
Artikel 7 Absatz 2 führt Fälle auf, in denen objektive Gründe „insbesondere“ vorliegen; die Liste ist also nicht abschließend:
| Grund | Beispiel | Fundstelle |
|---|---|---|
| Vorübergehender Bedarf des Unternehmens | Saisonspitze, befristetes Projekt | Artikel 7 Absatz 2 a |
| Vertretung eines anderen Beschäftigten | Elternzeit- oder Krankheitsvertretung | Artikel 7 Absatz 2 b |
| Besonderheit der Arbeit, Art der Aufgaben, Charakter der Beschäftigung in bestimmten Bereichen | Tätigkeiten, die ihrer Art nach befristet sind | Artikel 7 Absatz 2 c |
| Beschäftigung zur Probe | Probearbeitsverhältnis | Artikel 7 Absatz 2 d |
| Umsetzung einer Gerichtsentscheidung | gerichtlich angeordnete Beschäftigung | Artikel 7 Absatz 2 e |
| Aufgaben, die volle körperliche und geistige Verfassung sowie körperliche Kraft erfordern | Tätigkeiten mit besonderer körperlicher Belastung | Artikel 7 Absatz 2 f |
Die Beispiele in der mittleren Spalte sind Erläuterungen, keine Gesetzestexte. Ob ein Grund trägt, hängt vom Einzelfall ab. Die Verlängerung eines Vertrags, weil der Arbeitgeber dich weiter braucht, ohne dass einer der genannten Gründe dokumentiert ist, trägt die Befristung nicht. Für befristet beschäftigte Soldaten mit Zeitvertrag gilt eine Sonderregel (Artikel 7 Absatz 2A).
Welche Gleichbehandlungsrechte hast du bei befristeter Arbeit?
Nach Artikel 5 Absatz 1 darfst du bei den Arbeitsbedingungen nicht schlechter behandelt werden als vergleichbare unbefristet Beschäftigte, nur weil dein Vertrag befristet ist, es sei denn, objektive Gründe rechtfertigen den Unterschied. Wo nötig, gilt das Prinzip der Verhältnismäßigkeit: Deine Bedingungen entsprechen denen der unbefristeten Kraft im Verhältnis zu deiner Arbeitszeit (Artikel 2 und Artikel 5 Absatz 2). Verlangt eine Leistung eine bestimmte Dienstzeit, muss die Frist für dich dieselbe sein wie für unbefristet Beschäftigte, außer objektive Gründe rechtfertigen eine andere Dauer (Artikel 5 Absatz 3). Gibt es keine vergleichbare unbefristete Kraft im Betrieb, wird nach Artikel 6 der Tarifvertrag, ersatzweise das geltende Recht oder die Praxis herangezogen.
Dazu kommen Pflichten des Arbeitgebers:
- Er informiert dich über freie Stellen im Unternehmen, damit du dieselben Chancen auf Dauerstellen hast wie andere Beschäftigte. Ein allgemeiner Aushang an einer geeigneten Stelle im Betrieb genügt (Artikel 8 Absatz 1).
- Er soll dir, soweit möglich, den Zugang zu Weiterbildung erleichtern, damit du Fähigkeiten, Laufbahn und Beweglichkeit verbesserst (Artikel 8 Absatz 2).
- Befristet Beschäftigte zählen mit, wenn es um den Schwellenwert für die Bildung von Arbeitnehmervertretungen geht (Artikel 9 Absatz 1).
Was ist bei Befristung und Urlaub, Mutterschutz oder Kündigung zu beachten?
Die Gleichbehandlung erstreckt sich auf Arbeitsbedingungen im weiteren Sinn. Wie der Jahresurlaub berechnet wird, steht auf Urlaubsanspruch auf Zypern; zum Schutz in der Schwangerschaft siehe Mutterschutz und Mutterschaftsurlaub. Endet ein befristeter Vertrag durch Fristablauf, ist das keine Kündigung im üblichen Sinn; welche Rechte du bei einer vorzeitigen Beendigung durch den Arbeitgeber hast, behandelt Kündigung und Kündigungsschutz auf Zypern. Fristablauf und Abfindung regelt das Gesetz 98(I)/2003 nicht; frage vor der Unterschrift die Arbeitsaufsicht oder eine Rechtsberatung.
Wie setzt du deine Rechte durch?
- Lege eine Liste aller befristeten Verträge mit Anfangs- und Enddaten an und rechne die Gesamtdauer zusammen. Wenn du die 30 Monate erreicht hast, bitte den Arbeitgeber schriftlich um Bestätigung des unbefristeten Verhältnisses.
- Frage nach dem Grund der Befristung, wenn die Dauer überschritten ist. Der Arbeitgeber muss den objektiven Grund beweisen.
- Wende dich bei Streit an die Arbeitsaufsicht. Der Minister für Arbeit kann Inspektoren benennen (Artikel 12); sie prüfen die Einhaltung, beraten Beschäftigte und Arbeitgeber und nehmen Beschwerden an (Artikel 12A). Sie dürfen Betriebe ohne Vorankündigung betreten, private Wohnräume nur mit Zustimmung (Artikel 12B).
- Zivilrechtliche Streitigkeiten gehören nach Artikel 10 vor das Arbeitsgericht.
Eine Verletzung des Gesetzes ist nach Artikel 11 eine Straftat des Arbeitgebers mit einer Geldstrafe bis zweitausend Pfund; der Betrag steht noch in zyprischen Pfund. Praktisch wichtiger ist der Zivilweg über das Arbeitsgericht. Wenn du einen Vertrag abschließen willst, findest du die Grundlagen auf Angestellt auf Zypern; Teilzeit und Gleichbehandlung beschreibt Teilzeitarbeit und Rechte auf Zypern.
Gilt das auch im Norden der Insel?
Nein. Das Gesetz 98(I)/2003 ist Recht der Republik Zypern. Für den international nicht anerkannten Teil im Norden gelten andere Vorschriften, die hier nicht behandelt werden; die Grundlagen der Trennung beschreibt Norden oder Süden Zyperns.