Arbeitszeit und Ruhezeiten auf Zypern: 48-Stunden-Woche, Pausen, Nachtarbeit
Nach dem Arbeitszeitgesetz 63(I)/2002 darfst du im Durchschnitt höchstens 48 Stunden pro Woche arbeiten, Überstunden eingerechnet (Artikel 7). Der Durchschnitt wird über vier Monate gebildet. Dazu kommen elf zusammenhängende Ruhestunden je Tag, 24 Stunden Ruhe je Woche und eine Pause von mindestens 15 Minuten, wenn der Arbeitstag länger als sechs Stunden dauert.
Rechtsstand: November 2026. Die Seite gilt für Arbeitsverhältnisse in der Republik Zypern; der Norden der Insel ist ein getrennter Rechtsraum. Grundlage ist die konsolidierte Fassung des Gesetzes 63(I)/2002 mit Änderungen bis 15(I)/2007. Das Gesetz legt Mindeststandards für Sicherheit und Gesundheit fest. Wie viele Stunden dein Vertrag vorsieht und wie Überstunden vergütet werden, steht im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag; das Gesetz regelt es nicht.
Für wen gilt das Arbeitszeitgesetz?
Das Gesetz gilt nach Artikel 3 für alle Unternehmen, Betriebsstätten und Tätigkeiten im privaten und im öffentlichen Sektor. Es regelt Mindestruhezeiten täglich und wöchentlich, Jahresurlaub, Pausen, die wöchentliche Höchstarbeitszeit sowie Nachtarbeit, Schichtarbeit und Arbeitsrhythmus. Ausgenommen sind Angehörige der Streitkräfte und der Polizei sowie Seeleute, für die ein eigenes Gesetz gilt. Selbstständige fallen nicht darunter, weil das Gesetz vom „Arbeitnehmer“ spricht; das Verfahren zur Anmeldung steht in Als Selbstständige(r) auf Zypern anmelden.
Wie viele Stunden darfst du pro Woche arbeiten?
Artikel 7 Absatz 1 setzt die Grenze auf durchschnittlich 48 Stunden pro Woche einschließlich Überstunden. Weil es ein Durchschnitt ist, darf eine Woche länger sein, solange die anderen Wochen es ausgleichen. Die Berechnung folgt drei Regeln:
- Der Bezugszeitraum beträgt vier Monate (Artikel 7 Absatz 3). Tarifverträge oder Vereinbarungen mit den Arbeitnehmervertretern dürfen ihn bei bestimmten Tätigkeiten verlängern, höchstens auf sechs Monate, aus objektiven oder technischen Gründen oder aus Gründen der Arbeitsorganisation auf höchstens zwölf Monate (Artikel 16 Absatz 2).
- Zeiten des bezahlten Jahresurlaubs und des Krankenurlaubs zählen nicht mit oder sind neutral (Artikel 7 Absatz 2).
- Günstigere Regeln aus anderen Gesetzen oder Verordnungen gehen vor (Artikel 7 Absatz 1).
Du kannst auch freiwillig mehr arbeiten. Dann gilt die Grenze nicht (Artikel 7 Absatz 4), aber nur unter strengen Bedingungen: Du stimmst der Mehrarbeit zu, dir entsteht kein Nachteil, wenn du ablehnst, der Arbeitgeber führt über alle betroffenen Arbeitnehmer eine Liste, die der zuständigen Behörde zur Verfügung steht, und diese darf die Überschreitung aus Sicherheits- oder Gesundheitsgründen verbieten oder begrenzen. Ein Arbeitgeber, der dich ohne deine Zustimmung länger einsetzt, verstößt gegen das Gesetz.
Welche Ruhezeiten und Pausen stehen dir zu?
| Regel | Inhalt | Fundstelle |
|---|---|---|
| Tägliche Ruhezeit | mindestens 11 zusammenhängende Stunden je 24 Stunden | Artikel 4 |
| Pause | bei mehr als 6 Stunden Tagesarbeit; mindestens 15 zusammenhängende Minuten, in denen du den Arbeitsplatz verlassen darfst; nicht am Anfang oder Ende des Arbeitstags | Artikel 5 |
| Wöchentliche Ruhezeit | mindestens 24 zusammenhängende Stunden je Woche, zusätzlich zur täglichen Ruhezeit | Artikel 6 Absatz 1 |
| Alternative zur Wochenruhe | wenn der Arbeitgeber es entscheidet: zwei Ruhezeiten zu je 24 Stunden in 14 Tagen oder eine zusammenhängende Ruhezeit von 48 Stunden in 14 Tagen | Artikel 6 Absatz 3 |
| Jahresurlaub | mindestens vier Wochen bezahlt; nur bei Ende des Arbeitsverhältnisses darf er in Geld abgegolten werden | Artikel 8 |
Die Woche im Sinn des Gesetzes beginnt Montag 00:01 Uhr und endet Sonntag 24:00 Uhr (Artikel 2). Die weiteren Details der Pause, etwa ihre Dauer, regeln Tarifverträge oder die Betriebe nach Beratung mit den Arbeitnehmervertretern, wenn kein anderes Gesetz es festlegt (Artikel 5 Absatz 2). Wie viele Urlaubstage dir nach dem Urlaubsgesetz zustehen, erklärt Urlaubsanspruch auf Zypern.
Was gilt für Nachtarbeit und Schichtarbeit?
Die Nacht dauert nach Artikel 2 von 23:00 bis 06:00 Uhr. Als Nachtarbeitnehmer gilt, wer regelmäßig mindestens drei Stunden seiner Tagesarbeitszeit in der Nacht arbeitet, oder wer voraussichtlich mindestens 726 Nachtstunden im Jahr leistet, sofern Tarifverträge keine geringere Zahl vorsehen. Für sie gilt:
- Die Arbeitszeit darf im Durchschnitt acht Stunden je 24 Stunden nicht überschreiten, berechnet über einen Monat oder einen tarifvertraglich bestimmten Zeitraum (Artikel 9 Absatz 1). Bei besonders gefährlicher oder körperlich oder geistig stark belastender Arbeit sind es höchstens acht Stunden in dem 24-Stunden-Zeitraum, in dem Nachtarbeit geleistet wird (Absatz 2).
- Vor Beginn der Nachtarbeit und danach regelmäßig bekommst du kostenlose Gesundheitsuntersuchungen. Treten Gesundheitsprobleme auf, die durch Nachtarbeit entstehen, wirst du, wenn möglich, in eine Tagesstelle versetzt, für die du geeignet bist (Artikel 10). Die Ergebnisse darf der Arbeitgeber nicht ohne deine schriftliche Zustimmung weitergeben.
- Für Jugendliche, Schwangere und weitere Gruppen gelten besondere Gesetze beziehungsweise zusätzliche Maßnahmen in der Risikobeurteilung (Artikel 11).
- Arbeitgeber, die regelmäßig Nachtarbeitnehmer beschäftigen, informieren das Arbeitsministerium schriftlich (Artikel 12). Nacht- und Schichtarbeitnehmer müssen denselben Schutz und dieselben Gesundheitsdienste erhalten wie andere Beschäftigte (Artikel 13).
Wann gelten Ausnahmen?
Die Artikel 4 bis 7 und 9 gelten nicht für Arbeitnehmer, deren Arbeitszeit wegen der Besonderheiten der Tätigkeit nicht bemessen oder vorherbestimmt ist oder von ihnen selbst festgelegt wird, namentlich Führungskräfte oder andere Personen mit eigener Entscheidungsbefugnis, mitarbeitende Familienangehörige und Beschäftigte im liturgischen Bereich von Kirchen und Religionsgemeinschaften (Artikel 16 Absatz 1). Prüfe also im Vertrag, ob deine Stelle wirklich eine solche Ausnahme erfüllt und nicht nur im Titel steht.
Daneben lässt Artikel 16 Absatz 2 Abweichungen durch Tarifvertrag oder Vereinbarung mit den Arbeitnehmervertretern zu, wenn dir gleichwertige Ausgleichsruhezeiten gewährt werden oder, wenn das objektiv unmöglich ist, ein angemessener Schutz geboten wird. Das betrifft unter anderem Tätigkeiten mit weiter Entfernung zwischen Wohn- und Arbeitsort, Wach- und Überwachungsdienste, Krankenhäuser, Häfen und Flughäfen, Post, Telekommunikation, Rettungsdienste, Feuerwehr, Wasser-, Strom- und Müllabfuhr, Forschung und Landwirtschaft sowie die Fälle eines vorhersehbar höheren Arbeitsanfalls in Landwirtschaft, Tourismus und Post. Wer im Hotel oder in der Gastronomie arbeitet, prüft deshalb im Tarifvertrag nach, welche Abweichungen für Saisonspitzen gelten. Für Beschäftigte im Verkehrswesen, die ständig unterwegs sind, regelt Artikel 17 Ruhezeiten gesondert. Spezielleren Gesetzen für bestimmte Tätigkeiten gibt Artikel 15 Vorrang.
Was kannst du tun, wenn dein Arbeitgeber die Regeln verletzt?
Zivilrechtliche Streitigkeiten gehören nach Artikel 18 vor das Arbeitsgericht. Verstößt ein Arbeitgeber gegen das Gesetz, ist das nach Artikel 19 eine Straftat, die mit Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr oder Geldstrafe oder beidem geahndet werden kann; der Betrag der Geldstrafe steht im Gesetz noch in zyprischen Pfund. Der Minister für Arbeit kann Inspektoren benennen (Artikel 20), die Betriebe jederzeit ohne Vorankündigung betreten und prüfen dürfen, außer private Wohnräume, die nur mit Zustimmung des Besitzers betreten werden (Artikel 20B). Inspektoren beraten auch Arbeitgeber und Arbeitnehmer (Artikel 20A). Dokumentiere deine tatsächlichen Arbeitszeiten selbst, bevor du Streit riskierst.
Weitere Regeln zu Vertrag, Entlohnung und Sozialversicherung stehen in Angestellt auf Zypern. Was bei einer Kündigung gilt, erklärt Kündigung und Kündigungsschutz auf Zypern; wer remote für einen deutschen Arbeitgeber arbeitet, findet Grundlagen in Remote arbeiten auf Zypern.
Gilt das auch im Norden der Insel?
Nein. Das Gesetz 63(I)/2002 ist Recht der Republik Zypern. Für den Norden gelten andere Vorschriften, die diese Seite nicht behandelt; die Grundlagen der Trennung beschreibt Norden oder Süden Zyperns.